Advanced search
Advanced search
Advanced search
Advanced search
Advanced search
Raport Badawczy = Research Report ; RB/36/2014
Instytut Badań Systemowych. Polska Akademia Nauk ; Systems Research Institute. Polish Academy of Sciences
23 pages ; 21 cm ; Bibliography p. 22-23
W pracy podjęto się problemu istoty preferencji osobowościowych i ról w zespole projektowym na poszczególnych etapach tworzenia oprogramowania komputerowego. Opisano znaczenie pracy twórczej w gospodarce rynkowej oraz podstawy efektywnej pracy zespołowej - zwracając uwagę na niektóre z wielu dostępnych modeli efektywności zespołu, m.in. na model pracy zespołowej wg Dickensona i Mclntyre'a (1997). Wymieniono najważniejsze powody braku dobrej komunikacji w zespole. Kluczowym problemem staje się zatem dobór pracowników zespołu, w taki sposób aby ich typy osobowościowe jak najbardziej do siebie pasowały i w miarę możliwości się uzupełniały. Przedstawiono kombinacje poszczególnych par preferencji, co pozwala na przybliżone określenie typu osobowościowego danego członka zespołu. W zależności kogo potrzebujemy do zespołu, czy programistę czy lidera zespołu powinniśmy brać pod uwagę jego preferencje by zapewnić optymalny poziom komunikacji w zespole. Przedstawiono preferencje osobowościowe i wymagane umiejętności na poszczególnych etapach tworzenia oprogramowania. Pracę podsumowuje analiza przypadku, gdzie przy znajomości preferencji i typu osobowościowego członka zespołu oraz konkretnych etapów tworzenia oprogramowania wraz z przypisanymi im rolami, można oszacować w jakim stopniu dany pracownik pasuje do zespołu projektowego.
Raport Badawczy = Research Report
Creative Commons Attribution BY 4.0 license
Copyright-protected material. [CC BY 4.0] May be used within the scope specified in Creative Commons Attribution BY 4.0 license, full text available at: ; -
Systems Research Institute of the Polish Academy of Sciences
Library of Systems Research Institute PAS
Oct 19, 2021
Jan 8, 2020
49
https://rcin.org.pl./publication/114638
Grabowska, Grażyna Wiech, Marek